Unsere Leistungen

Recruiting 4.0

Sie definieren Ihre Ziele, gemeinsam entwickeln wir Ihre passgenaue Lösung. Gemeinsam gestalten wir die kleinen Schritte von Rekrutierung 1.0 zu Rekrutierung 4.0

Recruiting 1.0, 2.0, 3.0, 4.0 – wo stehen Sie?

 

Sie wollen wissen wo Sie – im Vergleich zu den Anforderungen der Bewerber – stehen, was Sie bereits hervorragend machen, was sie verbessern können? Gemeinsam mit Ihnen erheben und bewerten wir Ihre Ausgangssituation.

Sie suchen Antworten auf folgende Fragen?

= Fallen Ihre Anzeigen auf, sind sie klar strukturiert, lösen sie Emotionen aus und fordern zum Handeln auf?

= Ist Ihr Print-Media-Plan auf ein optimales Kosten-/Nutzen-Verhältnis ausgerichtet?

= Geben die Texte der Stellenanzeigen die tatsächlichen Anforderungen der Stelle wieder?

= Veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeigen auch in den digitalen Ausgaben der führenden Print-Medien?

= Wurde die Gestaltung und der Text Ihrer digitalen Stellenanzeigen auf die Lesegewohnheiten und Erwartungen der Nutzer digitaler Medien ausgerichtet?

= Nutzen Sie die speziellen Angebote der auf Ihre Zielgruppen zugeschnitten Online-Jobbörsen?

= Haben Sie eine Karriereseite auf Ihrer Homepage verankert, welche Stärken und Schwächen hat diese?

= Wurde Ihre Karriereseite mit ihren Rekrutierungsmaßnahmen auf Facebook, Pinterest, YouTube usw.  verknüpft?

= Haben Sie ein umfassendes Employer-Branding-Programm entwickelt und etabliert, welche Stärken und Schwächen hat Ihr Employer-    Branding-Programm?

= Verfügen Sie über eine aktuelle Studie wie Ihre Rekrutierungs-Zielgruppen über Ihre Marke und Ihre Rekrutierungsmaßnahmen denken, was sie bereits erreicht haben, was ihnen gefällt, was ihnen fehlt?

= Stehen Sie im spielerischen Dialog mit Ihren Zielgruppen, befragen Sie diese zu ihren Wünschen und Vorstellungen über einen erstrebenswerten Arbeitgeber?

= Unterstützen die Chefärzte Ihre Bemühungen um die Klarheit und Eindeutigkeit Ihrer Arbeitgebermarke?

Recruiting 4.0 – Recruitainment

Ihre unverwechselbare Lösung

Boost - Recruiting Events

Auf spezifische Zielgruppen, regionale Interessen zugeschnittene individuelle Ansprache-Konzepte 

Mehr erfahren

Boost Events können einen z. B. regionalen Hintergrund haben. In diesen Fällen steht der Ärztebedarf einer ganzen Region im Mittelpunkt. Die Veranstaltungen werden gemeinsam von den Versorgungsakteuren der Region (z.B. mit Unterstützung der öffentlichen Hand) getragen. Kliniken, niedergelassene Ärzte und Kommunen treten als konsortiale Veranstalter auf.

Fachbezogene Boosts werden von Kliniken, Praxen- oder Praxisverbünden und Praxisketten zur Deckung lokaler, regionaler oder überregionaler fachgruppenspezifischer Versorgungsbedarfe veranstaltet.

Das innovative Boost-Format ermöglicht eine große Teilnehmerzahl, gleichzeitig hohe Teilnahmeflexibilität und Inhaltsselektion. Es können viele unabhängige Themen in eng begrenzten Zeitfenstern angeboten werden. So werden nicht nur die unterschiedlichen Stakeholder-, sondern auch alle Teilnehmerinteressen dezidiert berücksichtigt.

Wie gehen wir vor?

Interessierte Ärzte erhalten von uns z.B. per Mail eine Einladung zum Boost Event.

Die Teilnehmer begeben sich dann per Smartphone/Laptop in einen virtuellen Raum. Dort präsentieren sich Arbeitgeber durch Fakten, Videos und Podcasts. Eine perfekte Möglichkeit, um zeigen, was sie attraktiv macht und wodurch sie sich von anderen unterscheiden.

Ärzte können u.a.: reinhören, reinschauen, Fragen stellen, per Chat mitdiskutieren – in Echtzeit! Interessiert sich der Arzt für einen bestimmten potenziellen Arbeitgeber hinterlässt er – via Jofodo – eine anonymisierte Visitenkarte. Nun „bewirbt“ sich der Arbeitgeber beim Kandidaten und lädt zum Gespräch ein.

Welche Vorteile bringt ein Boost Event für Sie als Arbeitgeber?

Unbegrenzte Teilnehmerzahl und geringe Teilnahmebarrieren

Die Veranstaltungen sind zeitlich und räumlich leicht skalierbar

Liveveranstaltungen vermitteln Authentizität und bringen Spannung

Teilnehmergewinnung durch digitale Ansprache via Mail, sozialen Kanälen und digitalem Advertising

Neben den aktiv suchenden, werden auch latent suchende Ärzte als Teilnehmer erreicht

Einbindung aller Stakeholder (ambulante und stationäre Versorger, Kommunen, Verbände, Landespolitik) der Region

Welche Vorteile hat die Teilnahme an Boost Events für Sie als Arbeitnehmer?

Die Teilnahme ist in anonymer Form möglich

Effizient organisierte, dichte Programme bei hoher Auswahlmöglichkeit für die Teilnehmer

Aktualität und Modernität durch Verwendung von zeitgmäßen Ton- und Bildformaten

Es kann auf Wunsch unmittelbar Kontakt mit den Ansprechpartnern aufgenommen werden

Live-Chats: Stellen Sie Fragen – Bekommen Sie Antworten aus erster Hand

Jofodo Jobsearch Portal

Nur wer sich präsentiert, kann gefunden wer-den. Eine Stellenanzeige ist die Basis Ihrer Suche.

Mehr erfahren

Eine Stellenanzeige bei Jofodo ist die Basis Ihrer Suche – egal ob Assistenzarzt, Facharzt, Chefarzt oder Oberarzt. Famulatur- und PJ-Stellen sind sogar völlig kostenfrei.

Sie kreieren in vier einfachen Schritten eine suchmaschinenoptimierte Stellenanzeige. Dabei stehen Ihnen verschiedene Lösungen zur Verfügung, von einer einfachen Stellenausschreibung bis zur individuellen Einzellösung.

Jofodo Matching Engine

Wenn sich Arbeitgeber beim Arbeitnehmer bewerben

Mehr erfahren

Jofodo verändert grundlegend die Spielregeln: Nicht mehr Arbeitnehmer bewerben sich bei Arbeitgebern, sondern Arbeitgeber bewerben sich bei Arbeitnehmern. 

Jofodo bringt Ärzte mit den Arbeitgebern zusammen, die wirklich zu ihnen passen. Wir modernisieren und optimieren verstaubte Prozesse und revolutionieren das Recruiting einer ganzen Branche. Damit zueinander findet, was zueinander passt.

Mit Hilfe unseres TalentPools können Arbeitgeber aktiv geeignete Kandidaten finden und kontaktieren. Greifen Sie schon bald auf eine große Bewerberdatenbank zu, sehen Sie wie gut ein Kandidat zu Ihrer ausgeschriebenen Stelle passt, sprechen Sie ihn an und verwalten Sie alle Bewerbungen einfach und unkompliziert.

Die Ärzte können entscheiden wann sie ihre Anonymität aufgeben wollen und eine persönliche Arbeitgeberbewerbung des potenziellen neuen Arbeitgebers gestatten.

Employer Branding Programm

Employer Branding ist in einem Bewerbermarkt der Schlüssel zum nachhaltigen Erfolg.

Mehr erfahren

Employer Branding ist in einem Bewerbermarkt der Schlüssel zum nachhaltigen Erfolg. Bringen Sie Ihre Marke zum Strahlen – auch im Bezug auf potenzielle Bewerber. Präsentieren Sie Ihre Marke: big and bold.

Ein authentisches, informatives und sympathisches Arbeitgeberprofil ist die Basis eines gelungenen Markenauftritts. Nutzen Sie die Reichweite von Jofodo und präsentieren Sie Ihre Einrichtung authentisch und mit allen wichtigen Informationen. So schaffen Sie die Voraussetzung für Bewerbungen, die Ihren Bedürfnissen entsprechen und für die nötige Anzahl selbiger, damit Sie optimale Kandidaten auswählen können. Nutzen Sie das eigens von Jofodo geschaffene Recruiting-Ecosystem! Wir kombinieren die Essenzen der Geschäftsmodelle von Google (Information), Youtube (Bewegtbild) und Xing/Linkedin (Community), mit klarem Fokus auf Ihre jeweilige Zielgruppe.

Boost – Ihre einzigartigen digitalen Recruiting Events

Sie haben das Gefühl, dass Ihnen bei der Erreichung Ihrer Ziele ein Boost von Jofodo guttun würde? Sie sind aber noch nicht sicher, wie das Ganze umgesetzt werden soll, oder ob Ihre Vorstellungen und Ideen verwirklicht werden können? Zusammen schaffen wir das! 

Wir etablieren neuen Standards im Ärzterecruiting. Unser Boost verstärkt nicht nur Ihre Recruitierungsbemühungen, sondern auch Ihre Erfolgsaussichten. Die Möglichkeiten ein Boost-Event einzusetzen sind vielfältig:

Soll z. B. eine Praxiskette wachsen und es werden 100 Allgemeinmediziner zur Festanstellung gesucht, oder ein Radiologenverbund will die Selbständigkeit seiner Mitglieder bewahren und sucht Fachärzte. Sie stehen vor der Herausforderung die regionale kinderärztliche Versorgung zu sichern? Gesucht wird dazu spezifisch, nach pädiatrischen Fachkräften, die in Teilzeit arbeiten wollen. Im ganzen Bundesland werden vielfältige Aktivitäten unterschiedlichster Akteure unternommen, um die Besetzung von Hausarztsitzen zu gewährleisten. Bislang nicht unbedingt erfolgreich.

Für eine Boost-Veranstaltung werden all diese Bemühungen gebündelt, konzentriert und modernisiert. Nach Ihren Vorgaben entwerfen wir einen virtuellen Raum, in dem Ihre individuelle, digitale Präsentation stattfindet, um erfolgreich Bewerber zu gewinnen. 

Diese und weitere Projekte konzipieren wir aktuell. Unser Projektmanagement umfasst hierbei auch kleinste Details und geht immer auf Ihre Wünsche ein. Jofodo ist verantwortlich – von der Story über das Drehbuch, bis zur Hookline. Wir kümmern uns um alle Ressourcen, die Realisation Ihrer Vorstellungen in Bild und Ton, sowie das Teilnehmermarketing. Jofodo koordiniert das Zusammenwirken aller Beteiligten im Vorfeld, während und nach dem Recruitingevent. Ihr Boost liegt in professionellen Händen.

Legen wir los

Sind Sie bereit für den Wechsel?
Reruiting 4.0 ist Recruitainment