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Entdecken Sie hochqualifizierte Pflegekräfte aus aller Welt für Ihre Einrichtung und bereichern Sie Ihr Team mit internationaler Kompetenz und Fürsorge. Wir bieten einen unkomplizierten Zugang zu Gesundheits- und Krankenpfleger:innen, Ärzt:innen, Pharmazeuten, MTA, Hebammen, Auszubildenden u.v.a.

Schnelle und zuverlässige Rekrutierung von kompetentem Personal!

VERFÜGBARES PERSONAL

Herkunftsland: Philippinen

Herkunftsländer: Philippinen, Marokko, Thailand,

Indonesien, Mexiko

Herkunftsländer: Philippinen, Mexiko

Gesundheits- und Krankenpfleger:innen

Medizinisch-Technische Fachkräfte z. B. MTA, MTL

Ärzt:innen

Physiotherapeuten:innen

Herkunftsländer:

Philippinen, Marokko

Pharmazeut:innen

Pflegehilfskräfte

Hebammen

Auszubildende

Herkunftsland: Philippinen

Herkunftsland: Philippinen

Besonderheit: abgeschlossenes

Studium der Krankenpflege (Bachelor)

Herkunftsländer: Philippinen, Indien, Thailand, Indonesien,

Marokko

Jofodo bietet einen einfachen, transparenten Zugang zu hochqualifizierten Pflegefachkräften aus dem Ausland, um den Bedarf Ihrer medizinischen Einrichtung zu decken. Egal, ob Sie nur eine Stelle besetzen möchten oder ein ganzes Team brauchen - wir ermöglichen die erfolgreiche Gewinnung von Fachkräften und Auszubildenden aus Drittstaaten.

Unser Weg ist nicht steinig, sondern strukturiert.

Als Personalvermittlung organisiert Jofodo gemeinsam mit internationalen Partnern sämtliche Abläufe der Personal-Rekrutierung im In- und Ausland. Unser Angebot für Arbeitgeber deckt dabei sämtliche Kosten (vom Sprachkurs bis zum Flugticket) in einem transparenten Gesamtpaket ab.

Selbstverständlich erhalten die Job-Anwärter:innen Unterstützung bei allen behördlichen Antragsverfahren, um den Prozess schnellstmöglich abzuwickeln. .

Unser Verfahren zur Vermittlung internationaler Fachkräfte orientiert sich fachübergreifend an den Vorgaben des RAL Gütezeichens „Faire Anwerbung Pflege Deutschland”, um einen einwandfreie Ablauf für Arbeitgeber und ausländische Arbeitskräfte zu garantieren.

Ethik ist nicht verhandelbar! Die ethische Umsetzung von Erwerbsmigration steht für uns außer Frage.

Deshalb fühlen wir uns dazu verpflichtet, unsere

Unternehmenspraxis am WHO Global Code of Practice on the International Recruitment of Health Personnel auszurichten.

Zusätzlich halten wir, ebenso wie unsere Partner, die ILO Core Labour Standards, insbesondere die ILO General Principles and Operational Guidelines for Fair Recruitment, sowie die IRIS Standards of the International Organisation of Migration ein. 

Diese Standards gewährleisten einen ethisch-sozialen Umgang mit Erwerbsmigration auf globaler Ebene. Zudem sorgen sie bei neuen Mitarbeiter:innen und für Zufriedenheit und führen damit zur Senkung der Fluktuation und einer nachhaltigen Personaldisposition.

Arbeitgeber erstellen Anforderungsprofile für die gesuchten Fachkräfte. Es erfolgt ein Matching der

Vorgaben und verfügbaren Kandidaten. Bewerberprofile werden vorgestellt.

Es wird ein Vorstellungsgespräch (digitales

Interview) zwischen Auftraggeber und Fachkraft arrangiert. Nach beidseitigem Einverständnis, beginnt die Vorbereitung der Fachkraft im Heimatland.

Die Sprachschulung der Job-Anwärter:innen ist mit permanter Lernstandskontrolle und Qualitätsmanagement auf das Sprachniveau Deutsch B2 ausgerichtet. Die Fachkräfte treffen mit B2 Zertifikat ein.

Bei allen Antragsverfahren werden die Fachkräfte bis zum Erhalt des Visums und der Berufsanerkennung unterstütz. Auch bei der Reiseplanung vermitteln wir zwischen Arbeitgebern und Fachkräften. 

Fachkräfte werden am Flughafen empfangen und bei der folgenden Integration begleitet (Bankkonto, Behörden, etc.).

Das neue Personal wird zum Integrationsmanagement des Arbeitgebers überführt.

Personal ist sofort einsatzbereit, da die Organisation der beruflichen Anerkennung in Deutschland im Heimatland startet. Fachkräfte sind bei Ankunft vollständig anerkannt oder nehmen sofort an Anpassungskursen teil. 

Organisation der notwendigen Genehmigungen zum Recruiting in den Heimatländern der Fachkräfte

Sourcing von Kandidat:innen und Matching von Arbeitgeber- und Bewerberprofilen

Prüfung der Gleichwertigkeit des Berufsabschlusses und der Anerkennungsfähigkeit

Jofodo übernimmt im Rahmen der Aufträge von Kliniken, Pflegeeinrichtungen, Apotheken und MVZ gerne die Gesamtsteuerung der Rekrutierung von Fachkräften. Neben unseren eigenen Leistungen als Personalvermittler sind hierbei zuverlässige Netzwerkpartner involviert. Sowohl die administrative Begleitung, die Etablierung sozialer Mindeststandards als auch die Steuerung des Gesamt-Prozesses lebt von der Kooperation innerhalb des starken Netzwerks. Unser Angebot für Unternehmen vereint diese internationale Stärke in einem umfassenden Kraft-Paket.

Koordination der Video Job Interviews mit Arbeitgebern und Bewerbern. 

Übersetzung und Beglaubigung aller relevanter Dokumente für Behörden und Pflegekräfte (z.B. Arbeitsvertrag, Arbeitgeberbeschreibung, Zertifikate, etc.)

Antrag auf Feststellung der Gleichwertigkeit der Ausbildung (beginnt bereits im Herkunftsland)

Sprachausbildung bis B2 (Telc/Goethe) im Heimatland + Sprachprüfung B2; Zertifikate gemäß europäischem Referenzrahmen

Ärzte / Pharmazeuten zusätzlicher Fachsprachkurs auf C1 Niveau im Heimatland

Visaanträge (Herkunftsland) und Beantragung des Aufenthaltstitels bei zuständigen Behörden in Deutschland

Organisation der Ausreise nach Deutschland (z.B. Kranken- u. Haftpflichtversicherung, Flugtickets, Onlinekonto)

Unterstützung der Fachkräfte nach Einreise (z. B. Einwohnermeldeamt, Ausländerbehörde, Bankkonto)

Garantie: bei eigenem Verschulden oder Unvermögen der Fachkraft wird zeitnah ein Ersatzkandidat angeboten

Ansprechpartner für Arbeitgeber und Fachkräfte während der Vermittlung, bis zur vollständigen Berufsanerkennung und 6 Monate darüber hinaus

Struktur:

Planbarkeit ist im Human Ressource Management ein klarer Vorteil. Jofodos Recruitment verläuft nach einer klaren Struktur, die es Arbeitgebern im Gesundheitssektor ermöglicht, Personalmanagement sowohl lang- als auch kurzfristig zu gestalten:

• Zeitliche Planbarkeit: Fachkräfte sind spätestens 10 Monate nach Vertragsabschluss einsatzfähig  
• Aktualität: Kandidatenlisten werden täglich erweitert und aktualisiert (Poolkandidaten sind kurzfristig verfügbar)
• Klare Finanzierung: Kraft-Paket deckt alle anfallenden Kosten ab (vom Sprachtraining, bis hin zu Kuriergebühren)
• Geregelte Aufgabenverteilung: Vorbereitung und Begleitung des Fachpersonals (bis zu 6 Monate nach Arbeitsantritt)
• Garantie: bei unerwarteten Schwierigkeiten garantieren wir, die Fachkraft schnellstmöglich zu ersetzen.

Transparenz:

Mit unserem Programm haben Arbeitgeber zu jedem Zeitpunkt die Übersicht über den Rekrutierungsprozesses, die Kandidatenwahl sowie die preisliche Gestaltung der Personalvermittlung.

Ebenso werden die ausgewählten Kandidat:innen während des kompletten Prozesses bis zur beruflichen Anerkennung unterstütz, aufgeklärt und nehmen aktiv am Integrationsprozess teil.

Menschlichkeit:

Integration und Integrität haben Priorität

• Respekt für ethisches und professionelles Verhalten

• Verbot von Anwerbegebühren und damit entstehende Kosten für ausländische Arbeitnehmer (no-fee-policy)

• Achtung der Bewegungsfreiheit/Personenfreizügigkeit

• Achtung der Transparenz (Beschäftigungsbedingungen)

• Beachtung der Vertraulichkeit und des Datenschutzes

• Wahrung des Zugangs zu Rechtsmitteln

Sie suchen Pflegepersonal oder Auszubildende? Nehmen Sie direkt Kontakt mit uns auf, um all Ihre Möglichkeiten kennenzulernen oder um offene Fragen zu stellen.

Wir freuen uns auf Sie!

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