Ehingen (ots) – Am Samstag, den 13.03.2021 um 11.00 beginnt der BOOST Live-Talk “Ärzte im ländlichen Raum”. Hierbei handelt es sich um ein Modellprojekt, das unterstützt wird vom Ministerium für Ländlichen Raum und Verbraucherschutz, Baden-Württemberg. Ziel ist es, Ärzte für eine Tätigkeit im “Ländlichen Raum” zu gewinnen.

Mit dem Modellprojekt geht das Gesundheitsnetz Süd eG (GNS) neue Wege, um die künftige ambulante und stationäre Gesundheitsversorgung zu sichern. Das Ministerium für Ländlichen Raum und Verbraucherschutz Baden-Württemberg unterstützt dieses Modellprojekt. Veranstaltungslink:

Veranstaltungslink: Am BOOST Live-Talk | Ärzte im ländlichen Raum
am Samstag, 13.03.2021 um 11 Uhr

Vorgestellt wird die ganze Bandbreite der aktuellen ärztlichen Berufsmöglichkeiten in der Region Schwäbische Alb, insbesodnere im Dreieck Stuttgart – Reutlingen – Ulm und speziell in Münsingen, Hohenstein, Ehingen, Blaubeuren, Langenau und Oberstadion.

Gesucht werden Ärzt*innen sowohl in der stationären wie auch der ambulanten Versorgung. Egal ob Allgemeinmediziner, Anästhesist, Gynäkologe, Kardiologe, Internist oder spezieller Schmerztherapeut.

Im Boost live-Talk erhalten Ärzte, die an einer Veränderung bzw. einer neuen beruflichen Herausforderung interessiert sind Informationen aus erster Hand. Die Teilnehmer am Live-Talk erhalten konkrete Einblicke in die Arbeit und den Praxisalltag. Im Live-Chat haben sie die Möglichkeit Ihre Fragen direkt zu stellen und die potenziellen neuen Arbeitgeber oder Kollegen auf Herz und Nieren zu prüfen.

Das zentrale Element des Modellprojekts ist eine völlig neuartige multimediale Veranstaltung, bei der sich Ärzt*innen live beteiligen können und anonym mit potentiellen Arbeitgebern in Kontakt treten. Es entspricht damit voll und ganz den Anforderungen der Ärzte-Generation YouTube, LinkedIn, Zoom: digital, interaktiv, live. Und ist jetzt natürlich rundum Corona konform!

Teilnehmer sind: Die Alb-Donau-Klinik, Ehingen, Dr. Roland Frankenhauser, Hausarzt in Oberstadion, der auf der Suche nach einer/einem Nachfolger ist, Kevin Wiest, MuDr. Johannes Müller, Hausarzt in Hohenstein, der eine(n) Kollege(in) sucht, die / der sich die Patientenversorgung mit ihm teilt und die Kreiskliniken Reutlingen. Weitere Beiträge kommen von Stefan Götz, Donau-Iller-Bank eG, Manuel Hagel (MdL, CDU), Minister Peter Hauk (MdL, CDU), Steffen Witte, Kassenärztliche Vereinigung Baden-Württemberg und Wolfgang Schweikert, Ärzte Service GmbH (GNS)

Moderiert wird die Veranstaltung von Wolfgang Bachmann, Vorstand Gesundheitsnetz Süd eG (GNS).

Produziert wird die digitale Live – Show von der Jofodo AG, einer Tochtergesellschaft der GNS. .Dr. Friedrich Gagsteiger, Facharzt für Gynäkologie und Mitglied des Vorstandes des Gesundheitsnetz Süd: “Es braucht neue Impulse, neue innovative Formate in der Rekrutierung von Ärzten – insbesondere in den ländlichen Räumen. Das ist unser Antrieb als Initiative Ärzte für Ärzte. Wir freuen uns sehr, dass wir jetzt mit Unterstützung des Ministeriums für Ländlichen Raum und Verbraucherschutz das neue innovative Recruiting-Programms umsetzen können”.

Pressekontakt:

Wolfgang Bachmann, 06028.2179891, [email protected]

Original-Content von: Jofodo AG übermittelt durch news aktuell

Die Zukunft der Mitarbeitergewinnung:Bewerbung 2.0
Wie die ze:roPRAXEN auf digitalem Weg nach Ärzten suchen

Der Wettbewerb um Fachkräfte in Deutschland ist groß, auch Nephrologen gibt es vielerorts zu wenige. Wer als Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt positiv herausstechen möchte, muss sich daher etwas einfallen lassen. Die ze:ro-PRAXEN, ein Verbund aus 27 Haus- und Facharztpraxen sowie Dialysezentren in der Metropolregion Rhein-Neckar, sind ganz neue Wege gegangen. Mit Hilfe von jofodo, einem Jobpool für Ärzte, haben sie einen „Boost Live-Talk“ geschaltet.

Charlotte Schrooten vom DN e.V. hat Herrn Prof. Dr. Roh-meiß, Nephrologe und Geschäftsführer der ze:roPRAXEN und Mitglied im DN, zu seinen Erfahrungen mit dieser zukunfts-weisenden Mitarbeiter-Rekrutierung befragt.

Charlotte Schrooten: Wie sind Sie auf die Idee gekommen, auf diese Weise nach Ärzten zu suchen?

Prof. Dr. Rohmeiß: Als wachsender regionaler Verbund aus Haus- und Facharztpraxen sind wir kontinuierlich auf der Suche nach Ärzten, die mit uns die ambulante Gesundheits-versorgung nachhaltig in die Zukunft führen. Es gibt mittler-weile mehr freie Stellen als Ärzte, die sich bewerben. Daher ist es uns wichtig, aktiv auf potenzielle Bewerber zuzugehen und den Dialog zu suchen. Dabei setzen wir bewusst auf neue Formate.

Charlotte Schrooten: Warum denken Sie, dass es immer schwieriger wird, auf herkömmlichem Wege nach Ärzten zur Verstärkung der Praxis zu suchen?

Prof. Dr. Rohmeiß: Die Bedürfnisse von Ärzten an eine Tätigkeit im ambulanten Bereich haben sich gewandelt. Teamarbeit, Work-Life-Balance und modernes Arbeiten sind wichtige Schlagworte. All das können wir bieten und dabei sehr individuell auf die Karriereplanung eingehen – abge-stimmt auf die jeweilige Lebens- bzw. Familiensituation des Arztes/der Ärztin. Wer als Arbeitgeber modern denkt, sollte auch moderne Formate wählen, um mit Bewerbern in Kon-takt zu kommen. Deshalb war es uns wichtig, ein innovatives Format zu entwickeln, das in kurzer Zeit sehr viele Fragen beantwortet und Karrierechancen aufzeigt.

Charlotte Schrooten: Haben Sie das Gefühl, diese Art der Mitarbeiterakquise kam gut bei den jungen Nephrologinnen und Nephrologen an? Wie war die Resonanz auf den Film?

Prof. Dr. Rohmeiß: Im Anschluss an den Live-Talk wurde von jofodo eine Umfrage unter den Teilnehmern gestartet. Über 90% gaben an, dass Sie einen guten bis sehr guten Einblick in unsere Arbeit bekommen hätten. Es konnten auch bereits einzelne Bewerbungen generiert werden.

Live-Boost Talk
Der Live-Boost Talk ist eine zirka einstündige Online-Veranstaltung von jofodo. Sie ist angelehnt an ein TV-Interview-Format, bei dem Unternehmensvertreter von einem Moderator in einem Studio interviewt werden. Neben Fragerunden zu Themengebieten wie Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten vermitteln Video-Einspieler direkte Eindrücke vom Arbeitsalltag. Der Talk wurde per Live-Stream übertra-gen und interessierte Bewerber konnten während der Veranstaltung Fragen stellen, die Unternehmensvertreter entweder direkt in der Sendung oder schriftlich im Chat beantwortet haben. 

– Über 4.000 offene ÄrtInnenstellen tagesaktuell online
– Job-Concierge als Garant für Anonymität der potenziellen BewerberIn
– Job-Nudging zur Überwindung der Passivität von BewerberInnen

“Jobs for doctors” ist eine Initiative von Ärztinnen und Ärzten für Ärztinnen und Ärzte zur Überwindung des entscheidenden Engpasses in der Gesundheitsbranche: Tausende unbesetzter ÄrztInnenstellen! Auf der Plattform von Jofodo.de, “Jobs for doctors” sind derzeit über 4.000 tagesaktuelle, offene Arztstellen online einsehbar, täglich kommen ca. 150 neue Stellenausschreibungen dazu.

“Auf unserer Plattform gibt es keine Karteileichen, die ausgeschriebenen Stellen sind immer tagesaktuell. Unsere sieben Datenspezialisten stellen unseren Anspruch der Tagesaktualität sicher” so Wolfgang Bachmann, Vorstandsvorsitzender der Jofodo AG.

Obwohl nach Studien von Jofodo nahezu jede zweite ÄrztIn interessiert ist, an einer neuen beruflichen Herausforderung, bewerben sich nur wenige ÄrztInnen aktiv. Ein Grund ist offensichtlich im “Trägheitsmoment” zu finden. Wolfgang Bachmann dazu: “Immer wieder erfahren unsere Job-Concierges in ihren Gesprächen mit potenziellen BewerberInnen, dass Sie seit Monaten überlegen, sich auf eine neue Stelle zu bewerben, es aber einfach “immer wieder vergessen”. Ärztinnen und Ärzte sind aktuell dermaßen gefordert, dass sinnvolle und gewünschte Veränderungen unterbleiben.

Jofodo will diesem Trägheitsmoment jetzt mit den Methoden des “Nudging” entgegentreten. Nudging (an-stupsen) gilt als eine erfolgreiche Methode, Menschen gezielt an positive Entscheidungen/Handlungen heranzuführen. “Jeder Arzt kennt in seinem Freundes- und Bekanntenkreis einen Arzt, der sich für eine neue berufliche Herausforderung interessiert, dies werden wir nutzen, um die offensichtliche “Trägheit” zu überlisten”, beschreibt Dr.med. Friedrich Gagsteiger den neuen Ansatz.

Die zweite große Hürde ist das Bedürfnis der ÄrztInnen nach Anonymität im Informations- und Bewerbungsprozess. Damit Ärztinnen und Ärzte so lange wie möglich anonym bleiben können wurde das Format Job-Boost geschaffen. Job-Boost ist ein digitaler Live-Talk, bei dem Arbeitgeber die Attraktivität der offenen Stelle bei stellensuchenden ÄrztInnen vorstellen können und stellensuchende ÄrztInnen in absoluter Anonymität den potenziellen neuen Arbeitgeber auf Herz und Nieren prüfen können. Erst nach Abschluss des Informationsprozesses informiert die Ärztin oder der Arzt den Job-Concierge von jofodo über seine Entscheidung, sodass der Job-Concierge dann dem potenziellen neuen Arbeitgeber die Kontaktdaten des Arztes gibt, um sich bei ihm zu bewerben.

Im ersten Moment klingen Tools wie Job-Concierge, Job-Nudging oder Job-Boost aufwendig und befremdlich, doch zeigen sie wie groß die Veränderungsnotwendigkeit hin zu einem professionellen und performancegetriebenen Recruitingsystem geworden ist.

Ärzte gehören heute der Generation YouTube, Instagram, Parship an. Ein zeitgemäßes Recruitingsystem hat die Erwartungen und Bedürfnisse dieser Generation zu erfüllen und die lauten: anonym, digital, interaktiv, live!

Pressekontakt:

Wolfgang Bachmann, CEO
06028/21798-91
[email protected]