Jofodo ag | New Work in healthcare

Die Zukunft der Arbeit im Gesundheitswesen – Jofodo

jofodo | new work in healthcare

Arztsuche einmal anders.

ze:roPRAXEN Bewerben sich

bei Arbeitnehmern.

Nutzen Sie die einmalige Gelegenheit und lernen die ze:roPRAXEN bei einem digitalen BOOST Live-Talk kennen. (Live-Talk von Freitag, dem 26.06.2020)

Dabei können Sie die ze:roPRAXEN auf Herz und Nieren prüfen. Im digitalen Live-Talk geben Ärzte und
Geschäftsführung der ze:roPRAXEN Einblicke in die
Arbeit des Verbunds und den Praxisalltag.

BOOST ist ein völlig neues Konzept im Recruinting 4.0
der Jofodo AG. Wenn Sie mehr zum Boost Live-Talk Format erfahren wollen, schreiben Sie uns eine Nachricht.

Sie sind Mitarbeiter im Gesundheitswesen und wollen die Zukunft der Arbeit im Gesundheitswesen mitgestalten?

Sie sind Arbeitgeber im Gesundheitswesen und wollen die Zukunft der Arbeit im Gesundheitswesen gestalten?

Zukünftig bewerben sich bei Jofodo attraktive Arbeitgeber bei qualifizierten Ärzten.
Ja, Sie haben richtig gelesen. Bei Jofodo, Jobs for Doctors, bewerben sich Arbeitgeber bei Arbeitnehmern.

Wir gestalten die Zukunft – Rekrutierung 4.0 – oder besser Recruitainment – Wir gestalten sie nicht alleine, wir gestalten sie mit Ihnen!

Erwarten Sie bitte auf dieser Seite noch keine fertigen Lösungen, verstehen Sie unser Angebot als eine Einladung zum Dialog. Ob Sie Arbeitnehmer oder Arbeitgeber sind – wir wollen, dass Sie Ihre Bedürfnisse, Ihre Fantasie, Ihre Ideen für die Zukunft der Rekrutierung von Fachpersonal einbringen.

Negative Erfahrungen haben Sie sicherlich zur Genüge gemacht: Die Zusage Ihre Bewerbung anonym zu halten, die dann nicht eingehalten wurde. Oder Sie haben als Arbeitgeber viel Geld für eine Employer-Branding-Kampagne ausgegeben, die kaum Bewerber angelockt hat.

Deshalb stellen wir alle gewohnten Verfahren auf den Prüfstand. Wir wollen keine oberflächlichen Veränderungen, wir wollen gemeinsam mit Ihnen einen komplett neuen Ansatz entwickeln und umsetzen.

Haben Sie Lust mit uns die Lösungen für die Zukunft zu entwickeln?  Und schon jetzt Ihren Wettbewerbern den berühmten Schritt voraus zu sein.

Unser Anspruch =
Unser Selbstverständnis

Wir sind anders, wir sind besser. Überzeugen Sie sich selbst.

Anders

Wir haben keine fertigen standardisierten Lösungen für Sie, denn wir bearbeiten Aufträge grundsätzlich kundenspezifisch. Unsere Lösungen sollen Ihren Bedürfnissen entsprechen und hervorheben, was Sie von anderen unterscheidet. Ihrem eigenen Anspruch genügend, sollten Sie darum ab sofort sparsam und bedacht mit Ihrer Zeit und finanziellen Investitionen umgehen. Hüten Sie sich vor „Lösungen von der Stange“!

Bei uns gibt es nur individuelle Angebote, die durch unser Know-How und Ihre Wünsche zu Projekten werden, die Ihre Einzigartigkeit reflektieren.

Besser

Wir orientieren uns nicht an den Benchmarks der Branche. Wir arbeiten gemeinsam mit Ihnen an Lösungen für die Zukunft. Recruiting war gestern, Recruitainment ist der Standard von morgen – schon heute! Verschaffen Sie sich den notwendigen Vorsprung – als Arbeitgeber, als Arbeitnehmer.

Orientierung am Besten von gestern ist weder unser Stil, noch Ihr Anspruch. Wir schätzen den Mehrwert, dem Wettbewerb einen Schritt voraus zu sein – genau wie Sie!

Anders & Besser

Wir sind anders und besser, weil unsere Unternehmenskultur auf vier Werten basiert: Verantwortlichkeit, Freiraum, Respekt und Kreativität. Diesen wertschätzenden Umgang bringen wir selbstverständlich auch unseren Kunden, Partner und Stakeholdern entgegen.

Wir fordern Verantwortlichkeit und geben die entsprechenden Freiräume, denn Kreativität und Erfolg gedeihen am besten in einem respektvollen Umfeld. Diese Werte kombinieren wir mit der Lust am Wettbewerb und dem Bestreben zukunftsorientiert und nachhaltig zu wirken.

Zusammen haben wir die Jobplattform „Jofodo.de“ zum Matching-Engine weiterentwickelt. Der Grundstein für das Jofodo Recruitainment 4.0. ist damit gelegt und wir können nun die Karrierewelten anspruchsvoller Ärzte und zukunftsorientierter Arbeitgeber aufbauen.

Unser Anspruch. Unsere Verpflichtung zum anders und besser sein. Jofodo ist ein Game-Changer!

Wir verändern die Spielregeln. Grundlegend. Jofodo wurde von Ärzten für Ärzte gegründet. Warum?

Weil wir der festen Überzeugung sind, dass nur ein innovatives Start-up-Unternehmen in der Lage ist, dem verkrusteten Rekruiting-Prozess neues Leben einzuhauchen: Analoge Stellenanzeigen sind out, attraktive Karriereseiten erst im Aufbau und reichweitenstarke, nachhaltig wirkende Employer-Branding-Programme eine Ausnahme.

Jofodo ist ein umfassendes Recruiting-Ecosystem, das alte Grenzen überwindet. Wir verknüpfen die Essenzen der Geschäftsmodelle von Google (Information), Youtube (Bewegtbild) und Xing/Linkedin (Community) und konzentrieren den Fokus für die Berufsgruppe der Ärzte. Von Jofodo entwickelte Programme wie der „Recruiting Boost“ basieren auf einem zeitgemäßen Konzept, damit sich auch Arbeitnehmer der Generationen Y und Z bei uns aufgehoben fühlen. Gerne entwickeln wir auch individuelle Lösungen, z. B. für deutsche Medizinstudenten, die im Ausland studieren.

Das bekommen Sie von uns

Recruiting: 1.0, 2.0, 3.0.

Gemeinsam mit Ihnen analysieren wir Ihr Recruiting: 1.0, 2.0, 3.0.

Ihr Weg zu Ihrem Recruiting 4.0

Gemeinsam mit Ihnen gestalten wir den Weg zu Ihrem unverwechselbaren Recruiting 4.0.

Design Ihrer Karrierewelt

Wir designen für Sie Ihre einzigartige Karrierewelt.

Boost Recruitainment mit Recruiting Events

Wir veranstalten Boost – Ihre wirkungsvollen digitalen Recruiting Events.

Recruiting 1.0 | Analog

Sie fühlen sich in der analogen Welt zu hause. Ihre Stellenanzeigen sind via Print-Medien veröffentlicht.

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Sie fühlen sich in der analogen Welt zuhause. Ihre Stellenanzeigen werden in den Print-Medien veröffentlicht. 

Um ein optimales Kosten-/Nutzen-Verhältnis zu erreichen konzentrieren Sie sich auf die führenden Print-Medien bzw. die mit den größten Erfolgsaussichten. 

Sie haben gelernt, dass Sie dann die besten Bewerbungen erhalten, wenn gut strukturierte Texte möglichst exakt die tatsächlichen Anforderungen der Stelle wiedergeben.  

Auch die Gestaltung der Stellenanzeigen haben Sie optimiert: Ihre Anzeigen fallen auf, sind klar strukturiert, lösen Emotionen aus und fordern zum Handeln auf.

Recruiting 2.0 | Digital

Sie nutzen Angebote der auf Ihre Zielgruppen zugeschnittenen Online-Jobbörsen mit aussagekräftigen Stellenausschreibungen.

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Als immer weniger Bewerbungen auf Printanzeigen eingingen, haben Sie Ihre Stellenanzeigen auch in den digitalen Ausgaben der führenden Print-Medien veröffentlicht. Schnell haben Sie festgestellt, dass die Nutzer der digitalen Medien andere Lesegewohnheiten haben und Sie haben daher Text und Gestaltung für die digitale Welt optimiert. Mehr und mehr nutzen Sie auch die speziellen Angebote der auf Ihre Zielgruppen zugeschnitten Online-Jobbörsen.

Recruiting 3.0 | Employer Branding

Perfekte Stellenanzeigen für Print und Online sowie Nutzung von Online-Jobbörsen mit gezieltem Mehrwert durch ihr Employer Branding Profil.

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Perfekte Stellenanzeigen für Print und Online sowie die Nutzung der Leistungen von Online-Jobbörsen war Ihnen nicht genug.  Sie bauten eine erfolgversprechende Karriereseite auf Ihrer Homepage auf und erweiterten Ihre Rekrutierungsmaßnahmen auf Facebook und Co.  Abschluss Ihrer Rekrutierungs-Offensive war die Entwicklung und Etablierung eines umfassenden Employer-Branding-Programms. Mit großem Engagement und finanziellen Aufwand haben Sie erfolgreich eine starke Arbeitgeber-Marke im Markt etabliert. Was fehlt sind Bewerbungen! Was bleibt ist die Frage „Was muss ich tun, damit mehr meinem Anforderungsprofil entsprechende Bewerber sich bei mir bewerben?“

Recruiting 4.0 | Boost Recrutainment

Recruiting 4.0 | Boost Recruitainment
Neue Art des Handelns | Rekrutierung 4.0. Arbeitgeber bewerben sich bei Arbeitnehmern über Boost Recruitainment Events.

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Warum erwarte ich eigentlich, dass sich jemand bei mir bewirbt? Weil Arbeitgeber Stellen ausschreiben und Arbeitnehmer sich auf Stellenanzeigen bewerben? Was aber, wenn tausende offene Stellen nicht besetzt werden können, weil sich stellensuchende Arbeitnehmer nicht mehr bewerben?

Jetzt ist ein neues Denken gefordert! Ein neues Selbstverständnis. Eine neue Art des Handelns! Rekrutierung 4.0. – Arbeitgeber bewerben sich bei Arbeitnehmern! Wir nennen das Recruitainment!

Wir gestalten Jofodo

Wolfgang Bachmann

Wolfgang Bachmann

Founder & CEO

Olli Welsch

Olli Welsch

Head of Project Management

Jörg Simpfendörfer

Jörg Simpfendörfer

Healthcare Recruiting Expert

Klaus Dieter Bachmann

Klaus Dieter Bachmann

Head of Administration

Reiner Wetzel

Reiner Wetzel

Head of Marketing

Alexander von Neuhoff

Alexander von Neuhoff

Data Expert

Robin Krebs

Robin Krebs

Data Specialist

Moritz Krebs

Moritz Krebs

Data Specialist

Carolin Clarius

Carolin Clarius

Data Specialist

Florian Eisenträger

Florian Eisenträger

Data Specialist

Jannis Prieschl

Jannis Prieschl

Data Specialist

Erika Zmikic

Erika Zmikic

Data Specialist

Unsere Consultants

Wolfgang Pachali

Wolfgang Pachali

Communication Consultant

Dr. Thomas Bahr

Dr. Thomas Bahr

Healthcare Strategy Consultant

bereit für den sprung in die zukunft,
bereit für recruitainment!

 

 

Lassen Sie uns die Zukunft zusammen entwickeln.

Freuen Sie sich darauf, allen anderen einen Nasenlänge voraus zu sein.

Wir freuen uns auf Sie.